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00323 西方行政学说史（闽）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

A、《行政生态学》
B、《发展行政的新领域》
C、《重访棱柱型社会》
D、《泰国：一个官僚政体的现代化》

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从组织成员对培训和全面的自我完善那种变态的兴趣中显示出来的方法是

A、预测方法
B、博弈方法
C、“拉”的方法
D、“推”的方法

简述刺激性的工资报酬制度的主要内容

登哈特为“新公共服务”建立了一个颇有说服力的论点，即：我们公务员必须从（）而不是从私营部门管理理论中获得启示。

A、集权制理论
B、民主治理理论
C、精英制理论
D、参与制理论

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登哈特为“新公共服务”建立了一个颇有说服力的论点，即：我们公务员必须从（）而不是从私营部门管理理论中获得启示。

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简述刺激性的工资报酬制度的主要内容

登哈特为“新公共服务”建立了一个颇有说服力的论点，即：我们公务员必须从（ ）而不是从私营部门管理理论中获得启示。

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登哈特为“新公共服务”建立了一个颇有说服力的论点，即：我们公务员必须从（）而不是从私营部门管理理论中获得启示。